一、振昊軸承有(you)限公司發(fa)展(zhan)(zhan)能激(ji)發(fa)員工的(de)使命感(gan)。不管是(shi)什么(me)企業都(dou)有(you)它(ta)的(de)責(ze)任和使命，企業使命感(gan)是(shi)全體(ti)員工工作的(de)目標和方向，是(shi)企業不斷(duan)發(fa)展(zhan)(zhan)或前進的(de)動(dong)力之源(yuan)。
二、振(zhen)昊軸承有(you)(you)限公司發展(zhan)能凝聚(ju)員工的(de)歸屬感。振(zhen)昊軸承有(you)(you)限公司發展(zhan)的(de)作用(yong)就(jiu)是通過企(qi)業價值觀(guan)的(de)提煉和傳播，讓一(yi)群來自不同地方(fang)的(de)人共同追求同一(yi)個夢想。
三、振昊軸承有限公司(si)發展(zhan)能加強員(yuan)(yuan)工的(de)(de)責(ze)任(ren)感(gan)。企業(ye)要(yao)(yao)通過大(da)量(liang)的(de)(de)資料和文件宣傳員(yuan)(yuan)工責(ze)任(ren)感(gan)的(de)(de)重要(yao)(yao)性，管理(li)人員(yuan)(yuan)要(yao)(yao)給全(quan)體(ti)員(yuan)(yuan)工灌輸責(ze)任(ren)意(yi)識(shi)(shi)，危機意(yi)識(shi)(shi)和團隊意(yi)識(shi)(shi)，要(yao)(yao)讓(rang)大(da)家清楚地認識(shi)(shi)企業(ye)是(shi)全(quan)體(ti)員(yuan)(yuan)工共同的(de)(de)企業(ye)。
四、振昊軸承有限公司發展(zhan)能賦予員工的(de)榮譽感。每個(ge)人都要在(zai)自己(ji)的(de)工作崗位，工作領(ling)域，多做貢獻，多出成績(ji)，多追(zhui)求榮譽感。
五、振(zhen)昊軸承有(you)限公司發展能實現員工的(de)成(cheng)就(jiu)感。一個(ge)企業的(de)繁(fan)榮昌盛關系到每一個(ge)公司員工的(de)生存，企業繁(fan)榮了，員工們就(jiu)會引以為豪，會更努力(li)的(de)進取，榮耀越高，成(cheng)就(jiu)感就(jiu)越大，越明(ming)顯。
