一、振昊(hao)軸承有(you)限公司發展能激(ji)發員(yuan)工的使命感。不管是(shi)什(shen)么企業(ye)都有(you)它的責任和使命，企業(ye)使命感是(shi)全體員(yuan)工工作的目標和方向(xiang)，是(shi)企業(ye)不斷發展或前進的動(dong)力之源。
二、振昊(hao)軸(zhou)承有(you)限(xian)公司發(fa)展(zhan)能凝聚(ju)員工的(de)歸(gui)屬感。振昊(hao)軸(zhou)承有(you)限(xian)公司發(fa)展(zhan)的(de)作用(yong)就(jiu)是通過企(qi)業價值觀的(de)提煉和傳播，讓一(yi)群來自不(bu)同地(di)方的(de)人(ren)共(gong)同追(zhui)求同一(yi)個夢(meng)想。
三、振昊軸承有限(xian)公司發展能加強員工(gong)的(de)責任感。企業要(yao)通過大量的(de)資料和(he)文件宣(xuan)傳員工(gong)責任感的(de)重要(yao)性，管理人員要(yao)給全(quan)體員工(gong)灌輸(shu)責任意識(shi)，危機意識(shi)和(he)團隊意識(shi)，要(yao)讓大家清(qing)楚地認識(shi)企業是(shi)全(quan)體員工(gong)共同的(de)企業。
四、振昊軸承有(you)限公司發展能賦予員工(gong)(gong)(gong)的榮(rong)譽感。每個人都要(yao)在(zai)自(zi)己的工(gong)(gong)(gong)作崗位，工(gong)(gong)(gong)作領域，多做貢獻(xian)，多出成績，多追求榮(rong)譽感。
五、振昊軸承有(you)限公司發展能(neng)實現員(yuan)工的(de)成(cheng)就感。一(yi)個(ge)企(qi)業(ye)的(de)繁(fan)榮(rong)昌盛關系到每一(yi)個(ge)公司員(yuan)工的(de)生存，企(qi)業(ye)繁(fan)榮(rong)了，員(yuan)工們就會引以(yi)為(wei)豪，會更(geng)努(nu)力的(de)進取，榮(rong)耀(yao)越高，成(cheng)就感就越大，越明顯。
