一、振昊軸(zhou)承有(you)(you)限公司發展(zhan)能激發員(yuan)(yuan)工的(de)使命感。不(bu)管是(shi)什么企業(ye)都有(you)(you)它(ta)的(de)責任和使命，企業(ye)使命感是(shi)全體員(yuan)(yuan)工工作的(de)目標(biao)和方向，是(shi)企業(ye)不(bu)斷發展(zhan)或前(qian)進(jin)的(de)動力之源。
二(er)、振(zhen)昊軸(zhou)承(cheng)(cheng)有(you)限公(gong)司(si)發展能(neng)凝聚員工的歸屬(shu)感。振(zhen)昊軸(zhou)承(cheng)(cheng)有(you)限公(gong)司(si)發展的作(zuo)用就是通(tong)過(guo)企(qi)業價值(zhi)觀的提煉和傳播，讓一(yi)群來自不同地方的人共同追求同一(yi)個(ge)夢想(xiang)。
三、振昊軸(zhou)承有限公司發展能(neng)加強員工的責任感。企(qi)業(ye)(ye)要通過大量的資料(liao)和文件宣(xuan)傳員工責任感的重要性，管理人員要給全體(ti)員工灌輸責任意識，危機意識和團隊意識，要讓大家(jia)清楚地(di)認(ren)識企(qi)業(ye)(ye)是全體(ti)員工共(gong)同的企(qi)業(ye)(ye)。
四、振(zhen)昊軸承有限公司(si)發展能賦予(yu)員工的(de)榮(rong)譽(yu)感。每個人(ren)都(dou)要在自己的(de)工作(zuo)崗(gang)位，工作(zuo)領域(yu)，多(duo)做貢(gong)獻，多(duo)出成績，多(duo)追求榮(rong)譽(yu)感。
五、振昊軸(zhou)承有(you)限公(gong)司發展能實現員工的(de)成(cheng)就(jiu)感。一個(ge)企業的(de)繁榮(rong)昌盛關系到每一個(ge)公(gong)司員工的(de)生存，企業繁榮(rong)了，員工們就(jiu)會引以為豪(hao)，會更努力的(de)進取，榮(rong)耀越(yue)高，成(cheng)就(jiu)感就(jiu)越(yue)大，越(yue)明顯。
