一、振昊軸承有限公司發展能激發員(yuan)工的(de)使命感(gan)。不(bu)管(guan)是(shi)什么企業(ye)都有它的(de)責任和(he)(he)使命，企業(ye)使命感(gan)是(shi)全體員(yuan)工工作(zuo)的(de)目(mu)標和(he)(he)方向，是(shi)企業(ye)不(bu)斷發展或前(qian)進的(de)動力之源(yuan)。
二、振昊(hao)軸承有限(xian)公司發展能凝聚(ju)員工的(de)歸屬感(gan)。振昊(hao)軸承有限(xian)公司發展的(de)作用就是通(tong)過企業價值觀的(de)提(ti)煉和傳播(bo)，讓一群來自不同(tong)地方的(de)人共同(tong)追求(qiu)同(tong)一個夢想。
三、振昊(hao)軸承有限公司發展能加強員(yuan)工的責任感。企業要通過大量的資料和(he)文件(jian)宣傳員(yuan)工責任感的重要性，管理(li)人(ren)員(yuan)要給全體員(yuan)工灌輸責任意識(shi)(shi)，危(wei)機意識(shi)(shi)和(he)團(tuan)隊意識(shi)(shi)，要讓大家清楚地認識(shi)(shi)企業是全體員(yuan)工共同(tong)的企業。
四、振昊軸承有(you)限公司(si)發展能賦(fu)予員工(gong)(gong)的(de)榮(rong)譽(yu)(yu)感。每個人都(dou)要在自己的(de)工(gong)(gong)作(zuo)崗位，工(gong)(gong)作(zuo)領域，多做貢獻，多出成績，多追求榮(rong)譽(yu)(yu)感。
五、振昊軸承有(you)限公司發展能實現員(yuan)工的(de)(de)成(cheng)就感。一個企(qi)業(ye)的(de)(de)繁榮(rong)(rong)昌盛關系(xi)到(dao)每(mei)一個公司員(yuan)工的(de)(de)生存，企(qi)業(ye)繁榮(rong)(rong)了，員(yuan)工們就會引以為(wei)豪，會更努力的(de)(de)進取，榮(rong)(rong)耀越高，成(cheng)就感就越大，越明顯。
