一、振(zhen)昊軸(zhou)承有(you)限公司發(fa)展(zhan)能激發(fa)員工的(de)使命感(gan)。不(bu)管是(shi)(shi)什么企(qi)業都(dou)有(you)它的(de)責任和使命，企(qi)業使命感(gan)是(shi)(shi)全體(ti)員工工作的(de)目(mu)標和方(fang)向，是(shi)(shi)企(qi)業不(bu)斷發(fa)展(zhan)或(huo)前進的(de)動力之源。
二、振昊(hao)軸(zhou)承(cheng)有(you)限(xian)公司(si)發展能凝聚員工的(de)(de)歸屬感。振昊(hao)軸(zhou)承(cheng)有(you)限(xian)公司(si)發展的(de)(de)作用就是通(tong)過企(qi)業價值(zhi)觀的(de)(de)提煉(lian)和傳播，讓一群來自不同(tong)地方的(de)(de)人共同(tong)追求(qiu)同(tong)一個夢(meng)想。
三(san)、振昊軸(zhou)承有限公司發展能加強員(yuan)工(gong)的(de)(de)責任感。企業要通(tong)過(guo)大(da)(da)量的(de)(de)資料和文(wen)件宣傳員(yuan)工(gong)責任感的(de)(de)重要性，管理(li)人員(yuan)要給全(quan)體員(yuan)工(gong)灌輸責任意識(shi)，危機意識(shi)和團隊意識(shi)，要讓大(da)(da)家清(qing)楚(chu)地(di)認識(shi)企業是全(quan)體員(yuan)工(gong)共同(tong)的(de)(de)企業。
四、振昊(hao)軸(zhou)承有限公(gong)司發展(zhan)能賦予員工的(de)(de)榮譽感。每個人(ren)都要在自己的(de)(de)工作崗位，工作領(ling)域，多做貢獻，多出(chu)成績，多追求榮譽感。
五、振昊(hao)軸承有限公司發展能實現員(yuan)(yuan)工的(de)成(cheng)就(jiu)感(gan)。一(yi)個(ge)企業的(de)繁榮(rong)昌盛關系到(dao)每(mei)一(yi)個(ge)公司員(yuan)(yuan)工的(de)生存，企業繁榮(rong)了(le)，員(yuan)(yuan)工們就(jiu)會引以為(wei)豪，會更努力的(de)進取，榮(rong)耀越高，成(cheng)就(jiu)感(gan)就(jiu)越大(da)，越明顯。
