一、振昊(hao)軸(zhou)承有(you)限公司發展能(neng)激發員工(gong)的(de)(de)(de)使命感。不(bu)(bu)管是什么企(qi)業都(dou)有(you)它的(de)(de)(de)責任和(he)(he)使命，企(qi)業使命感是全體(ti)員工(gong)工(gong)作的(de)(de)(de)目標和(he)(he)方(fang)向，是企(qi)業不(bu)(bu)斷(duan)發展或前(qian)進的(de)(de)(de)動(dong)力之源。
二(er)、振昊軸承有限公司發展能凝聚員工的歸屬感。振昊軸承有限公司發展的作用就是通過企業價值觀的提煉和傳播，讓一(yi)(yi)群來自(zi)不同地方的人共同追求同一(yi)(yi)個夢想。
三、振昊軸承有(you)限公司(si)發展能加強員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)責任感。企業要通(tong)過大量(liang)的(de)資料和文件宣傳員(yuan)(yuan)工(gong)責任感的(de)重要性，管理人(ren)員(yuan)(yuan)要給全體員(yuan)(yuan)工(gong)灌輸(shu)責任意識，危(wei)機意識和團(tuan)隊意識，要讓(rang)大家(jia)清楚地(di)認識企業是全體員(yuan)(yuan)工(gong)共同的(de)企業。
四、振昊(hao)軸承有限公司發展能賦予員工(gong)的榮(rong)譽(yu)感。每個(ge)人都要在自己的工(gong)作崗位，工(gong)作領域，多做貢(gong)獻，多出(chu)成績，多追求榮(rong)譽(yu)感。
五、振(zhen)昊(hao)軸承有(you)限公司發(fa)展(zhan)能實現員(yuan)工(gong)(gong)的成就(jiu)感。一(yi)個企業(ye)的繁(fan)榮昌盛關(guan)系到每一(yi)個公司員(yuan)工(gong)(gong)的生存，企業(ye)繁(fan)榮了，員(yuan)工(gong)(gong)們就(jiu)會(hui)引(yin)以為豪，會(hui)更努(nu)力的進取，榮耀越(yue)高，成就(jiu)感就(jiu)越(yue)大，越(yue)明顯(xian)。
