一、振昊軸承有限公司(si)發展(zhan)能激發員工的使(shi)命(ming)感(gan)。不管是什么企(qi)業(ye)都有它的責任(ren)和(he)使(shi)命(ming)，企(qi)業(ye)使(shi)命(ming)感(gan)是全體(ti)員工工作(zuo)的目標和(he)方向，是企(qi)業(ye)不斷發展(zhan)或前進的動力(li)之(zhi)源。
二(er)、振昊軸承有(you)限公司發(fa)展(zhan)能凝聚員工的歸屬感。振昊軸承有(you)限公司發(fa)展(zhan)的作用就是通過(guo)企業價(jia)值觀的提煉和傳播，讓(rang)一群來自不(bu)同(tong)地方(fang)的人共同(tong)追求同(tong)一個(ge)夢想。
三(san)、振昊軸承(cheng)有限公司發展能加(jia)強員工的責任(ren)感。企(qi)業(ye)要(yao)通過大量(liang)的資(zi)料和文件宣傳員工責任(ren)感的重(zhong)要(yao)性，管理人員要(yao)給全體員工灌(guan)輸責任(ren)意識，危機(ji)意識和團隊意識，要(yao)讓大家清楚(chu)地認識企(qi)業(ye)是全體員工共同的企(qi)業(ye)。
四、振昊軸承(cheng)有(you)限公(gong)司發展能(neng)賦予員工的榮譽感。每個人都要在自己(ji)的工作(zuo)崗(gang)位，工作(zuo)領域，多做貢獻(xian)，多出成績，多追(zhui)求榮譽感。
五(wu)、振昊軸承(cheng)有限公司(si)(si)發展能實現員工的(de)(de)成就(jiu)感。一個企(qi)業(ye)的(de)(de)繁榮(rong)昌(chang)盛關系到每(mei)一個公司(si)(si)員工的(de)(de)生存，企(qi)業(ye)繁榮(rong)了，員工們就(jiu)會(hui)引以為豪，會(hui)更努力的(de)(de)進(jin)取，榮(rong)耀越高，成就(jiu)感就(jiu)越大(da)，越明顯(xian)。
